Mitarbeiter gesucht? Personalplanung für den Tierarzt Markt von Morgen

Für Praxisinhaber, Tierärzte und TFAs mit Personalverantwortung und Praxismangager

Stellenbörse kein Nutzen

Sind Sie auch regelmäßiger Kunde der Tierarzt Stellenbörse von vetstage, vetline, vetcontact, vetion und tvd? Haben Sie sogar schon mal Stellenangebote für einen Tierarzt in den Jobbörsen von monster.de oder kimeta aufgegeben? Und es melden sich von Mal zu Mal weniger interessierte Tierärzte – genauso wie auf die Stellenanzeigen im Tierärzteblatt und den VetImpulsen ?  Es ist noch etwas einfacher tiermedizinische Fachangestellte zu finden? Aber auch hier fällt es Ihnen immer schwerer qualifiziertes Personal zu finden?

Änderung am Markt

Die schlecht Nachricht ist, dass sich die Situation am tierärztlichen Arbeitsmarkt in naher Zukunft nicht verbessern wird: Die Anzahl der Stellenangebote für einen Tierarzt werden die Stellengesuche von Tierärzten immer weiter überflügeln. Die gute Nachricht ist, dass Sie mit Ihrer Praxis oder Klinik nicht die Einzigen sind, die auf diese Veränderung am tierärztlichen Markt reagieren müssen. Sie trifft jede Praxisart: eine Kleintierpraxis genauso wie eine Praxis für Rinder. Offene Stellen in Stellenbörsen werden zum Regelfall.

Wettbewerb um Tierärzte

Der Wettbewerb um angestellte Tierärzte und um potenzielle Teilhaber ist im vollen Gange. Bisher wurden dabei schon zentrale Themen wie Arbeitszeit und Vergütung berufspolitisch diskutiert. Verbände bieten konkrete Hilfe an, wie z.B. mit der Zusammenarbeit von bpt und vetstage.

Strategische Personalplanung

Die zentralen Fragen für Sie als Unternehmer Tierarzt sind aber nicht: Wie suche ich am besten Mitarbeiter? Welche Tierarzt Stellenbörse eignet sich für tiermedizinische Fachangestellte, welche für Veterinäre? Welche Jobbörse hat die größte Reichweite? Wie formuliere ich die perfekte Stellenanzeige für meine Praxisart? Wie oft soll ich meine Stellenangebote wiederholen? Soll ich Mitarbeiter mit dem Angebot für Teilhaberschaften oder besser mit bezahlten Fortbildungen anlocken?

Nein! Die zentrale Frage ist: Wie sieht meine strategische Personalplanung für den Tierarzt Markt von morgen aus? Welche Anzahl an angestellten Tierärzten und  wie viele tiermedizinische Fachangestellte passen zur mir als Unternehmerpersönlichkeit und zur Struktur meiner Praxis im Veterinärmedizin Markt von Morgen. Dies beinhaltet auch die Antwort auf die Frage: Welche Änderungen kann ich als Unternehmerpersönlichkeit und in der Struktur meiner Praxis vollziehen, damit meine tierärztliche Praxis oder Klinik in Zukunft noch wettbewerbsfähig ist – im Wettbewerb um angestellte Tierärzte und tfa. Finden Sie sofort Antworten auf diese Fragen in unserem gratis online Seminar.